员工福利策略
2022年10月2日
员工福利使公司能够吸引和留住最优秀的人才, 在最重要的时刻支持员工. 在过去的几年里,由于工作场所的变化,工作场所的健康和安全得到了改善。, 公司被迫重新评估他们向员工提供的福利,以确保它符合他们的目标. 商业领袖认识到福利和技术对改善幸福感的重要性, 员工的承诺和忠诚, 56%的员工认为雇主提供的福利让他们感到有价值.
在制定成功的员工福利战略时,有许多方面需要考虑. 例如:
- 需要各种定制功能来满足个人需求
- 必须考虑多样性、公平和包容性
- 技术是在全球和本地有效提供员工福利的关键
- 分析是重塑奖励和利益的关键
在这里,我们将看到如何为您的公司制定最佳的社会福利策略.
利用分析重塑奖励和利益
如果我们考虑到, 在平均, 相当于基本工资的20%用于社会福利, 令人惊讶的是,这项投资仍然很少受到关注. 虽然许多功能, 比如财务或市场营销, 使用分析已经有一段时间了, 80%的公司仍然依赖电子表格来分析员工的利润数据 员工.
尝试收集, 如果没有有效的分析,对全球数千名员工的数据进行有效的标准化和分析是不可能的. 它还增加了使用过时数据做出决策的可能性,或者单个故障点会导致整个系统崩溃。. 此外, 很难确保手动系统继续符合gdpr, 这使得组织容易出现错误,可能导致巨大的财务和声誉风险.
分析应该支持你的人力资源战略的每个元素.HH. 和惠益. 跟踪员工福利行为的变化是无价的, 例如, 是什么使组织能够保持敏捷并保持其产品的相关性. 例如, 随着2020年COVID-19大流行的蔓延, 具有这种能力的组织能够跟上变化.
在这种新的环境下,已经具备分析能力的公司获得了利润. 这些RR团队.HH. 他们能够几乎实时地看到流行病的后果如何影响他们提供的福利,并能够识别出现的差距或成功.
这种理解可能会导致策略上的改变:如何通过虚拟营养研讨会或烹饪课程来补充你的健康计划, 例如. 分析有助于监控计划的使用情况,使RR团队能够.HH. 评估员工是否使用他们的福利并获得良好的投资回报.
远程办公时代的福利发展
人力资源团队的四个优先事项.HH. 在远程办公的时代
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明确你对幸福的承诺清晰地沟通员工在远程工作时如何获得支持,并解释他们可以得到什么,这将帮助他们在组织中感到更受欢迎和更安全.
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快速启动技能提供虚拟培训课程和在线课程可以帮助继续——甚至促进——员工发展, 让你的组织和员工为未来的工作做好准备.
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优化远程工作为人们提供他们需要的工具和培训,让他们在任何地方工作,并提供福利,帮助优化这种新的员工体验. 这将帮助他们与他们的组织保持联系.
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充分利用你的数据公司将需要关于员工使用其福利的持续数据流,以确保他们提供的服务保持相关性.
利用技术在全球范围内为员工提供福利
近年来,为员工提供“一致的全球体验”一直是跨国公司的首要任务, 现在,它在商业议程上占据了更突出的位置.
投资人力资源技术的巨大优势.HH. 公司已经能够重新调整他们的福利提供,以应对保持员工联系的前所未有的挑战, 全球承诺和支持.
技术对于让员工专注于他们的表现至关重要, 因为它允许他们在任何时间、任何地点观看和使用它们, 给他们真正的价值. 这种程度的灵活性在大流行之前很重要, 但在当今高度分布式的工作环境中,它已经成为必不可少的。.
如何在不同市场创造一致的盈利体验
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欣赏并识别当地的细微差别.在任何国家获得正确的福利, 团队必须了解当地的细微差别, 遵守当地法律,保持与供应商的竞争关系, 在许多复杂的问题中. 没有这种理解,一致性就会有障碍.
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集中人力资源系统.HH.这允许组织共享, 快速、安全地访问和分析所有国家的员工数据, 让他们对整个全球产品有更准确的了解.
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使用分析来确定共同点.集中工具的使用允许RR团队.HH. 在所有地点使用相同的指标, 确定和分享最佳做法,并根据每个国家或地区的表现更新其战略.