以日本厚生劳动省的女性活跃促进企业数据库为基础分析企业公布结果。
2023年8月29日
2022年7月8日修正了《vns85978威尼斯城官网》的部令·告示,规定对拥有301名以上正式员工的企业义务公布男女工资差异,距今已经过了约1年。。各公司的首次公布逐渐进行中,日本企业整体的状况是怎样的呢??另外,这一阶段的趋势是否有助于消除工资差异??
这次,mercer japan以7月6日厚生劳动省女性活跃推进企业数据库为基础,对男女工资差异进行了分析。。
各行业、规模男女工资差异(正式雇佣/平均)
截至2023年7月6日,厚生劳动省数据库中公布男女工资差异信息的正式员工在301人以上的企业有5,520家。。统计了正式雇佣员工中男女工资差异的行业和规模,所有企业平均女性工资只有男性工资的74%。。
从行业来看,福利、教育、医疗业的男女工资差异较小,银行、保险业则呈现出差异较大的倾向。。即使是同一行业,不同企业所处的状况也不同,为了消除男女工资差异所采取的措施也各不相同,但从这个排名可以看出,在日本社会规范中确立的性别职种分工的影响依然根深蒂固。所导致的结果。。
从企业规模来看,企业规模越小,男女工资差异越小。。这种倾向有各种各样的原因,日企与海外企业相比,在促进女性活跃方面被指出比较迟缓,作为公布数据的小规模企业,包含了很多外资日本法人的数据,这是小规模企业的工资差。可能影响了异位的缩小。。
男女工资差异与女性晋升难易的关系
※“女性容易晋升到管理职位”的定义
将各公司在女性活跃推进数据库上公布的女性管理人员比例除以全体女性员工比例,对个别企业的员工分布差异进行修正,女性管理人员比例÷女性员工比例=“女性晋升管理人员的容易程度”。。
(补充)例如,A公司和B公司都有10%的女性管理人员,看起来似乎是一样的,但如果A公司的女性员工人数是50%,那么女性晋升为管理人员的可能性实际上是10% ÷ 50% = 20%。另一方面,如果B公司的女员工只有10%,那么在这家公司,女员工和男员工晋升到管理职位的机会都是平等的。。
X公司 | Y公司 | |
A =女性管理人员比率 | 10% | 10% |
B =女工比例 | 50% | 10% |
A ÷ B =女性管理者晋升的容易程度 | 20% | 100% |
1. 女性晋升管理职位的容易程度与男女工资差异呈正相关,如果女性被提拔为管理职位,男女工资差异可能会消除。
2. 在非制造业和服务业中,女性比制造业更容易晋升到管理职位,男女工资差异较小。
男女工资差异 | 女性更容易晋升到管理职位 | |
非制造业、服务业(平均) | 74.5 | 0.39 |
制造业(平均) | 73.7 | 0.26 |
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